サヴィルのアセスメントは、世界中で広く利用されている29のアセスメントツールを比較した「エプソンレポート」において、最も正確性が高いと評価されています。最高クラスの正確性は、リクルーティングや次なるリーダー人選などに役立つベストの情報を提供し、エラーを最小限に抑える助けになります。受検者とその上司をはじめ、さまざまな対象向けに、目的に応じたレポートをフィードバックすることも可能です。

能力、ポテンシャル、組織文化への適合性、タレント、モチベーション。サヴィルのアセスメントで明確化される情報の一例です。これらは採用活動や人材開発、人材の評価、後継者の育成、組織文化の改革、企業のコンピテンシーモデルの構築といった、さまざまなシーンで活きてきます。社内の人材が個々のタレントにふさわしい役割を手に入れ、着実に成長していく第一歩にも、当アセスメントは有効活用されてきました。

アセスメントのレポートは多言語で発行できるため、受検者はイギリス人、人事担当は日本人、上司はフランス人などと、使用言語が異なっても安心です。グローバルなリクルーティングにもストレスなく導入できます。アセスメントの生みの親であり、1970年代よりこの分野の一人者であるピーター・サヴィル教授は、2004年にサヴィル・コンサルティングを創業して以来、80カ国、35カ国語で当アセスメントを普及してきました。広く普及しているのは正確性の高さの証です。